Booster le potentiel de vos équipes et la productivité de votre entreprise
Améliorer l'efficacité et la performance collective au sein de votre entreprise grâce à une approche unique et sur mesure
"Se réunir est un début ; 
Rester ensemble est un progrès ;
Travailler ensemble est la réussite"
Henri Ford
L'engagement, un enjeu majeur au sein de l'entreprise
Le manque d'engagement coûte très cher à votre entreprise
 Selon le dernier rapport mondial de Gallup, seulement 6% des salariés français sont engagés, 69% ne sont pas engagés et 25% sont complètement désengagés !
  •  Activement engagés : Ces employés sont impliqués et très enthousiasmés dans leurs fonctions et sur leur lieu de travail. Ils ont à cœur de faire avancer l’entreprise.
  •  Pas engagés : Ces employés, la majorité, sont détachés de leur travail et de leur entreprise. Comme leur besoin d’engagement n’est pas satisfait, ils investissent du temps, mais pas d’énergie ni de passion, dans leur travail.
  •  Complètement désengagés : Ces employés sont souvent malheureux au travail, ils sont frustrés et irrités que leurs besoins ne soient pas satisfaits et ils communiquent leur démotivation. Tous les jours, ces salariés sapent les accomplissements de leurs collègues engagés. 
 Le désengagement est contagieux et peut par conséquent atteindre même voscollaborateurs les plus engagés.
 Le désengagement témoigne d'un mal-être et de souffrance au travail.
Il peut engendrer 37% d’absentéisme en plus.
 Selon l'IBET© (Indice de Bien-Etre au Travail) 2018, le mal-être au travail coûterait 13 340€ par an et par salarié.
 Le stress au travail coûte environ 4% du PIB mondial et en Europe le coût annuel de la dépression liée au travail est estimé à 617 milliards€ 
Un mal-être grandissant au sein de l'entreprise
Des conséquences désastreuses pour le bien-être des salariés et pour l’économie de l’entreprise
 Stress ayant de nombreux impacts négatifs sur la santé, dont la baisse des défenses immunitaires
 Risque accru de troubles musculo–squelettiques (TMS)
  Collaborateurs plus souvent malades et par conséquent moins performants
  Compétition entre les salariés, plutôt que collaboration 
  Conflits accentuant le stress et le mal-être 
  Risque accru de dépression, d'épuisement professionnel, le fameux burnout, de Bore-out (ennui) ou de Brown-out : perte de sens et de la finalité dans son travail
  Absentéisme
  Baisse de créativité, diminution de la capacité d’innovation
  Baisse de productivité
  Important turn-over
  Difficulté à attirer de nouveaux talents
  Selon l'institut Gallup, le coût du désengagement au travail en France est estimé à 97 milliards€
Souffrir au travail n’est pas une fatalité 
Stress
Mal-être 
Burn-out
Dépression
Désengagement
Démotivation
Lassitude
Absentéisme
...
une fatalité ?
Absolument pas !!! 
et de nombreux chiffres le prouvent.
Des chiffres qui prouvent l'intérêt d'agir pour améliorer le bien-être et l'engagement de vos collaborateurs
 Selon une étude menée par Harvard/MIT,  être plus heureux au travail, rend 31% plus productif
  les salariés heureux sont également : 
    - 2 fois moins malades
    - 6 fois moins absents
    - 9 fois plus loyaux 
    - 55 % plus créatifs.
 D’après l’institut Gallup, la productivité est améliorée de 21% dans les entreprises où les salariés sont les plus engagés comparées à celles où ils le sont moins.
 Encore d'après l’institut Gallup,
    - 37% d’absentéisme en moins
    - Entre 25% et 65% de turn-over en moins
    - 48% d’accident en moins 
    - +10% de satisfaction client
dans les entreprises ou les salariés sont le plus engagés
 D'après les chercheurs du Projet Aristote, étude réalisée chez Google, les meilleures équipes sont celles où les gens sont gentils les uns envers les autres. 
 89% des collaborateurs sont plus motivés lorsque l’employeur prend en considération le bien-être physique et mental au bureau, avec la mise en place de démarches qualité de vie au travail (QVT).

Ces chiffres démontrent qu'il est possible d'augmenter la motivation, la productivité, l'engagement de vos collaborateurs en les aidant à améliorer leur bien-être. 
Si vous ne pas réagissez pas dans une entreprise ou le mal-être et le désengagement gagne du terrain, la situation ne s'améliorera pas d'elle même.
Avez-vous la patience d’attendre
Que la boue se dépose et que l’eau soit claire ?
  Pouvez-vous rester immobile 
Jusqu’à ce que la bonne action surgisse par elle-même ? 
Lao Tseu
 C'est à vous maintenant de sauter la pas et mettre en place des démarches qualité de vie au travail (QVT) et... 
...Oser le bonheur au sein de votre entreprise pour des collaborateurs plus heureux et...
 Faire partie des entreprises prospères où il fait bon travailler
 Réduire les niveaux de stress et les risques de burn-out, bore-out ou brown-out
 Augmenter l'engagement de vos salariés, leur enthousiasme, leur envie de faire avancer avec vous l'entreprise
 Booster leur productivité
 Créer un environnement de travail motivant
 Créer encore plus de cohésion, un vrai esprit d’équipe fort et dynamique 
 Encourager la créativité, l'esprit d'innovation de vos salariés
 Créer un cadre de travail équilibréaccueillant et bienveillant
 Améliorer la communication au sein de l'entreprise
 Construire et instaurer un climat de confiance
 Aider vos collaborateurs à retrouver du sens et leur place au travail
 Améliorer la satisfaction client
 Améliorer la santé et le bien-être de vos salariés
 Diminuer significativement l’absentéisme, qui affecte sérieusement la productivité et de performance
 Réduire le turn-over et fidéliser vos salariés
 Attirer de nouveaux talents
La félicité consiste dans trois points : Travail, paix et santé
Jean-Pierre Claris de Florian
Qui sommes nous pour vous parler de bien-être au travail ? 
Nous sommes Rachida et Guillaume.
Nous sommes créateurs de bien-être et intervenons auprès des particuliers et des entreprises, pour plus de bonheur et accomplissement de soi.

Travailler ensemble et apporter nos expertises mutuelles aux entreprises a été pour nous une évidence.

Notre collaboration, avec des outils complémentaires et une palette de méthodologies très complète, nous permet en effet de vous apporter une approche unique et globale pour booster le bien-être de vos collaborateurs, pour plus d'engagement, de productivité et une meilleure santé économique.

Je suis Rachida Nachat-Kappes,
Docteur en Biologie -PhD
Consultante R&D et en Bien-Être
Le souffrance au travail, je sais ce que c'est, car j'ai moi même vécu cette situation.
C'est pour cette raison que j'ai à cœur aujourd'hui d'aider les entreprises et leurs collaborateurs à se réapproprier leur place dans un équilibre de travail sain, productif et dans le respect de l'intégrité de chacun. 
Les interventions que je propose aujourd'hui en entreprises font leurs preuves sur l'amélioration du bien-être des salariés et de leurs relations avec leurs managers. De plus, elles diminuent significativement les niveaux de stress.
Je suis biologiste cellulaire, passionnée par l'Humain, le bien-être, la nutrition, les neurosciences...
Je m’intéresse et utilise particulièrement les méthodologies pour "hacker" et mieux utiliser notre cerveau pour être plus heureux, transformer sa vie, devenir plus créatif, plus intuitif, ou encore plus performant.
  • Créatrice de SantezVousBien.com, blog dédié à la santé, au bien-être et à la vulgarisation scientifique
  •  Consultante Nutrition, Bien-être
  •  Consultante en Recherche & Développement 
  •  Journaliste scientifique
  •  Auteure / Conférencière / Comédienne / Chroniqueuse Radio
  •  Grâce à tous les outils que j'ai acquis, au cours de mes divers expériences, j'anime aujourd'hui des ateliers de cohésion d'équipe au sein des entreprises et auprès d'étudiants.
Je suis Guillaume Haubois
Bioénergéticien
Nous sommes tous énergie et connectés, comme le démontre la physique quantique et par conséquent, nous avons une certaine fréquence.
Or, le stress, le mal-être, au travail ou dans nos autres domaines de vie, génèrent de nombreux blocages qui perturbent notre physiologie conduisant à des troubles de santé. 
Mon approche est globale et consiste à créer de nouveaux modes de fonctionnements. Elle prend en compte l’ensemble des plans humains : émotionnel, physiologique et environnemental. 
Depuis très jeune, j'ai une très grande sensibilité à percevoir les énergies qui nous entourent et nous traversent. Afin de les comprendre et de les maîtriser, je me forme à la bioénergie. Aujourd'hui, ma mission est d'écouter et d'accompagner mes patients, dans leur vie personnelle et/ou professionnelle, vers un mieux-être et ceci dans un espace d'écoute et de bienveillance. 
  • Soins bioénergétiques
  •  Réactivation du pouvoir d'auto-guérison
  •  Activation de son plein potentiel
  •  Diagnostique et rééquilibrage énergétique 
  •  Libération du stress émotionnel
  •  Travail sur l'abondance
  •  Travail sur les lieux, optimisation des espaces de travail pour un meilleur bien-être et plus de productivité
  •  Formateur en bioénergie et géobiologie 
La majorité des approches actuelles proposées aux entreprises sont souvent réductionnistes et limitantes. 

Elles négligent de nombreux aspects comme par exemple, l'importance de la communication, l'impact des lieux sur les collaborateurs ou encore des gestes essentiels à la santé et au bien-être de chacun.

Notre approche unique considère l'Humain et l'entreprise dans leur globalité. 

C'est pour ces raisons que nous conjuguons nos compétences et que nous les mettons au service de votre entreprise et de vos salariés. 
"Nous travaillerons ensemble pour soutenir le courage là où il y a la peur, pour encourager la négociation là où il y a le conflit, et donner l'espoir là où règne le désespoir "
Nelson Mandela
Nos expertises nous permettent une vrai approche scientifique du bien-être et du bonheur 
Nous savons que rendre vos salariés plus heureux au travail, c'est possible ! 
Et la science le prouve.
Selon le professeur de psychologieSonja Lyubomirsky de
l'université Riverside de Californie, 
le bonheur dépend :
  • à 50% de notre génétique
  • à 40% de nos comportements et pensées
  • à 10% de circonstances extérieures
Booster le bonheur de vos salariés, en agissant sur >>>> 
  • L'épigénétique qui nous montre qu'il est possible d'agir sur notre génétique. Elle montre en effet que nos comportements et de nombreux autres facteurs (alimentation, activité physique, stress, pollution, plaisirs éprouvés, taux vibratoires...) influencent l'expression de nos gènes, ce que l'on croyait auparavant impossible !
  • Les comportements et pensées
  • Cependant, il est compliqué d'agir sur les circonstances extérieures
"Sois le changement que tu veux voir dans le monde "
Gandhi
Nous travaillons à exalter le collectif et le bonheur de travailler ensemble 
Voici une liste non exhaustive des axes sur lesquels nous pouvons travailler avec vous et vos équipes, ainsi que que les bienfaits escomptés
  •  Agir sur la biochimie du cerveau avec des méthodologies pour booster naturellement les hormones du bonheur
  •  Instaurer un climat de confiance et de sérénité  entre les différents collaborateurs
  •  Se mettre dans une bonne énergie et se motiver
  •  Transformer une émotion "toxique" en quelques secondes
  •  Mieux communiquer avec ses collègues et ses clients 
  •  Développer un état propice à la créativité et à l'innovation afin d'accéder à de nouvelles solutions et à de nouvelles idées
  • Orienter les équipes vers un cap commun
  •  Modifier certains schémas qui peuvent être limitants  
  •  Déclencher de véritables prises de conscience, mettre en mouvement, au travers du ressenti de chacun pour débloquer certaines situations et avancer ensemble
  •  Redonner du sens au travail
  •  Travailler ensemble dans l'amour et créer tous ensemble un espace de travail accueillant et bienveillant
  •   Créations de relations professionnelles sincères
  •  Aider chacun à se connecter à son véritable potentiel
  •  Prendre conscience de l'environnement afin de mieux interagir avec celui-ci
  •  Nombreux autres thèmes peuvent être abordés  : "Nutrition" ou comment mieux manger pour mieux travailleraméliorer la qualité de son sommeil, lutter contre la sédentarité...
Un échange au préalable nous permettra de définir ensemble vos besoins et les axes que nous devrons idéalement aborder lors des interventions.

On ne résout pas un problème avec les modes de pensées qui l'ont engendré 
Albert Einstein
Des interventions sous forme d'ateliers ludiques, créer sur mesure pour vous et où chacun est acteur et créateur
“La connaissance est dans l'action”
Louis Gauthier
Notre approche se base sur l'action et ceci à l'aide de méthodologies de mise en situation.

Au delà de la théorie, il est utile d'avoir une prise de conscience et indispensable d'agir afin d'expérimenter et intégrer les apprentissages, comme le montre les neurosciences. 

Aussi, nous pensons que mettre vos collaborateurs dans un amphithéâtre à écouter un orateur et sans être dans l'action, ne sera que très peu avantageux. La majorité des informations ne seront malheureusement pas retenues et encore moins incarnées par la suite.

Et nous savons également que chaque entreprise est unique, et c'est pour cette raison que nous prenons le temps de définir clairement avec vous les axes à cibler.

Comment se déroule nos interventions en entreprise
Chaque intervention est unique

Chacun est acteur et créateur. 

Les outils que nous utilisons permettent de mettre en action que ça soit au travers de jeux ludiques ou de scénettes improvisées ou encore d'exercices neuro-émotionnels, basés sur un outil qui accroît de 25% la satisfaction et de plus de 80% l’engagement.

Nous la construisons sur mesure et avec vous, à l'aide de notre palette d'outils.
Elle permettra ainsi de répondre à vos demandes et surtout à vos besoins.

Ensemble, nous prenons le temps d'identifier les points d'amélioration au sein de votre entreprise.

Contactez nous par mail ou par téléphone pour convenir d'un RDV
Téléphonez nous au
06 21 25 09 44
ou
07 76 69 79 15

Et convenons ensemble d'une rencontre
Des interventions multiples pour 
s’entraîner au bien-être 
L'action suivie la répétition sont indispensables pour intégrer et ancrer des niveaux profonds de bien-être et d'engagement durable au sein de l'entreprise.

C'est pour cette raison que nous proposons une série de 3 interventions évolutives. 

Les neurosciences démontrent aujourd'hui que pour intégrer un nouveau message, il est essentiel de répéter l'action.


En déplaçant des petits cailloux à un édifice, avec patience et persévérance nous déplaçons des montagnes 
Sun Tzu
Témoignages et résultats
Directeur de magasin de bricolage 
Responsable Digital & e-Commerce
J’ai eu l’occasion de faire appel à Rachida à 2 reprises dans le cadre d’atelier de Team Building et de groupe de travail orienté autour de la communication interne de l’entreprise.
La première session avait pour objectif de fédérer une équipe de 20 personnes autour de projets phares de l’entreprise. Malgré les différents profils de l’équipe, il était important à mon sens de faire comprendre à chacun qu’il avait un rôle important. Rachida a su animer avec brio cet atelier de 2h durant lequel les équipes se sont re- découvertes. Un moment fort qui a permis de renforcer les liens et la communication entre les membres de l’équipe.
Rachida a animé un second atelier autour d’un sujet phare de l’entreprise : la communication interne du groupe. Cet atelier devait federer et faire prendre conscience à près de 10 services qu’il était temps de changer nos modes de communication interne. Là encore, Rachida a excellé dans son approche. Les équipes semblaient réticentes à venir au début...à la fin de l’atelier tout le monde s’est engagé à adhérer à la suie du projet.
Encore merci à Rachida pour toute l’expertise et l’énergie qu’elle a mis à notre service ! A refaire sans hésiter !!!
Il est important pour nous de visualiser l'impact de nos interventions sur vos équipes.
Pour cela, nous faisons un suivi sur divers critères, grâce à des tests validés par la communauté scientifique internationale.
Suivi du bonheur subjectif
Remise d'un rapport statistique complet (A mettre en option), car GROS TRAVAIL D'ANALYSE
Références et sources
2014 Your Brand Here
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